8 Dicas de como se comportar numa entrevista de trabalho
De forma bem generalizada, daremos aqui 8 dicas para que você participe de uma entrevista de trabalho, de forma assertiva, tranquila e segura, sem cometer erros considerados imperdoáveis, principalmente quando saímos da sala do entrevistador com aquela sensação de que ‘não precisava ter dito aquilo’ ou ‘daquela forma’… Pontualidade Ser pontual para uma entrevista é obrigação. […]
Emocionômetro Empresarial – Para que serve?
Qual a finalidade, sinceramente, dos “bottons” coloridos ou dessas carinhas (emotions) que constituem o emocionômetro empresarial? Há pouco tempo, antes de começar a falar sobre os “Oito Objetivos do Milênio” numa empresa de grande porte, observei que a maioria dos participantes usava um desses “bottons” na lapela de suas camisas de uniforme. Notei também que a […]
Comportamento Humano nas Organizações – Parte 5/5
A formação de uma organização emocionalmente inteligente é o grande desafio do mundo corporativo. Criar um ambiente cujos empregados saibam o pouco mais de si, sejam conscientes de suas obrigações, trabalhem satisfeitos, emocionalmente equilibrados e sejam capazes de tomar iniciativas, é, de fato, o diferencial de crescimento da organização. Os benefícios oriundos dos treinamentos comportamentais […]
Comportamento Humano nas Organizações – Parte 4/5
Quem Participa Dos Treinamentos Todas as organizações, de quaisquer os segmentos e portes e todos os seus empregados podem participar de treinamentos comportamentais, independentemente do cargo ocupado ou de sua posição hierárquica. São os cargos mais altos, estratégicos, pessoas que lideram, diretores, gerentes, supervisores, coordenadores, os que lidam diretamente com equipes, aqueles que necessitam desenvolver […]
Comportamento Humano nas Organizações – Parte 3/5
“Um mapa-mundi que não inclua a utopia não vale nem a pena olhar, pois deixa de fora o único país em que a humanidade está sempre desembarcando. E quando a humanidade lá desembarca, ela olha em volta e, vendo um país melhor iça as velas. O progresso é a realização das utopias.” (Zygmunt Bauman, 2007 […]
Comportamento Humano nas Organizações – Parte 2/5
A Pragmática da Comunicação “A alma não tem segredo que o comportamento não revele”. Lao-Tsé Não existe forma de não se comunicar. Tudo o que se faz ou se deixa de fazer tem valor de comportamento. É impossível participar de uma simples reunião sem deixar impressa sua participação, mesmo que não se tenha participado efetivamente. […]
Comportamento Humano nas Organizações – Parte 1/5
Desmembrando o Comportamento Humano nas Organizações – Parte 1 “Podem-se obter provas da natureza de um caráter também a partir de miudezas. Justamente nestas é que o homem, quando não se procura conter, é que revela seu caráter. Nas ações mais insignificantes, em simples maneiras, pode-se amiúde observar o seu egoísmo ilimitado, sem a menor […]
Como Reduzir os Atestados Médicos na Empresa
Cansado de tantos atestados médicos? Você já calculou quantos atestados médicos chegam ao departamento de Recursos Humanos, ou mesmo à sua mesa, todos os meses, e o que leva isso de prejuízo à sua empresa? Quer chova ou faça sol, sempre haverá uma boa desculpa para não ir trabalhar… Se você admitir, em proporção maior […]
Recrutamento e Seleção, Um desafio para as Empresas
Desafios para um Recrutamento Eficiente Segundo MARRAS (2002), o século XXI será o século da descoberta das pessoas na sua essência e plenitude. E, com a rapidez das informações, as exigências do mercado computadorizado e globalizado, a busca intensa pela qualidade e produtividade, as empresas estão cada vez mais exigentes em seus processos de recrutamento […]